ZooVillage È UNA REALTÀ NEONATA CHE SI OCCUPA DELLA RICERCA E DELLO SVILUPPO
DELLE COMPETENZE COMPORTAMENTALI & RELAZIONALI DELLE PERSONE.

SI RIVOLGE ALLE AZIENDE, GRUPPI DI LAVORO E IN GENERALE AI PRIVATI E LE STRUTTURE
SCOLASTICHE, SANITARIE E LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE.

IL FOCUS DI ZooVillage È SUL CAMBIAMENTO, SIA PER RICONOSCERLO, SIA PER GESTIRLO.
L’APPROCCIO DEGLI INTERVENTI È BASATO PRINCIPALMENTE SUL CONFRONTO CON LA DIVERSITÀ,
CON CIÒ CHE È ALTRO DA SÉ.

Corsi&percorsi

our village

Corsi & Percorsi

L’offerta di ZooVillage prevede percorsi che possono essere frequentati da chiunque sia interessato alla crescita personale e professionale.

Di seguito alcuni esempi di moduli applicabili su misura sia in contesti aziendali, sia in contesti di gruppi aperti, sia direttamente al singolo.

* Tutti gli interventi possono essere svolti in lingua tedesca.

Senior college

Le pantere
grigie
PER MAGGIORI INFORMAZIONI
info@zoovillage.org

Obiettivo
Progetto sistemico per la valorizzazione e la salvaguardia del know-how aziendale e l’integrazione e fusione delle competenze dei senior con quelli delle nuove generazioni.

Contenuti
– Mappa del sistema aziendale senior e nuove generazioni
– Flusso sistemico e passaggio di esperienze tra senior e le nuove generazioni
– Nuove forme di “contratto” per i senior

Benefici
– Passaggio armonico verso la fine del rapporto lavorativo dei senior
– Accoglienza e sicurezza per le nuove generazioni
– Coerenza col sistema dei valori aziendali
– Risvegliare il senso di appartenenza al sistema aziendale

 

seniorcollege

About a woman

Le sabbie mobili
del successo
PER MAGGIORI INFORMAZIONI
info@zoovillage.org

Obiettivo
Progetto finalizzato ad analizzare gli ambiti lavorativi e sociali delle donne per individuare
una strada realistica e sostenibile sia per le donne che per l’azienda.

Contenuti
Vantaggi e rischi nel voler ricoprire ruoli di madre, di donna che lavora, che gestisce
una famiglia e desidera del tempo per sé:
– Who we are? What we want? Aspettative im-possibili
– Riconoscimento del prestigio sociale: confronto tra reddito e valore
– Famiglia: maternità, figli “bamboccioni”, gestione degli anziani
– Confronto tra lavoro e affetti
– Donne condannate al giudizio aziendale e/o morale

Benefici
– Centratura ed equilibrio dei vari ambiti
– Migliorare la gestione del tempo e dello stress
– Efficacia nella gestione del ruolo professionale

whatwomenwant_jump

Diversity Village

Uno, nessuno,
centomila
PER MAGGIORI INFORMAZIONI
info@zoovillage.org

Obiettivo
Progetto che si inserisce nelle aziende e organizzazioni con l’obiettivo di coltivare il “diverso” in termini di ricchezza, valore aggiunto e diversificazione strategica. L’incontro tra diversi per stimolare un economia “umana” sostenibile per il proprio contesto.

Contenuti
– La marcia in più e/o i salti a ostacolo del diverso
– La scoperta del diverso: un tesoro nascosto
– Lo scambio sostenibile della diversità

Benefici
– Riconoscere e valorizzare le diverse culture aziendali
– Integrazione individuale e integrazione di gruppo
– Co-creazione di nuovi contesti di appartenenza
– Sviluppo della consapevolezza collettiva

diversityvillage

Falling words

Le parole mai dette...
e altre s/viste
Friday 15 November
PER MAGGIORI INFORMAZIONI
info@zoovillage.org

Obiettivo
Progetto con focus sulla gestione dei conflitti. L’intento è quello di sensibilizzare e valorizzare
la propria gestione emozionale e razionale dei conflitti per tradurla in comportamenti efficaci.

Contenuti
– Il conflitto è un dono?
– Le parole mai dette!
– Diversità nel conflitto: perché non mi comprende?
– Lo spazio creativo del conflitto: cosa voglio dire? È utile?
– My FallingWords

Benefici
– Liberazione del “non detto”
– Scoperta dei confini propri e altrui
– Sicurezza e fiducia in se stessi
– Efficacia e Qualità nella comunicazione

Scimmiette_ok

FIL & ROI: lo stress creativo

Felicità interna lorda
& return of investment
Wednesday 20 November
PER MAGGIORI INFORMAZIONI
info@zoovillage.org

Obiettivo
Progetto sistemico per la creazione di benessere organizzativo, indispensabile per uno sviluppo eco-sostenibile individuale, collettivo, sociale e ambientale. Stimolare nelle persone conoscenza e consapevolezza delle dimenisioni mente-corpo-emozione-spirito per armonizzare e promuovere la qualità della vita lavorativa.

Contenuti
– La qualità della vita lavorativa
– Rischi psicosociali
– Le diverse dimensioni dello Human Being: qual è il tuo stile?
– Focus dentro e fuori

Benefici
– Benessere individuale e collettivo
– Relazioni nutrienti e collaborative
– Decisioni centrate e risoluzione collettiva dei problemi
– Riprogettazione degli spazi, dei comportamenti e delle prassi di lavoro

Fil&Roi

I’m an artist

Don't stop me
now!
PER MAGGIORI INFORMAZIONI
info@zoovillage.org

Obiettivo
Percorso di scoperta e valorizzazione dei bisogni, delle qualità, dei talenti, delle competenze, delle expertise individuali e di gruppo. Permette di riconoscere e mettere in moto le risorse presenti nell’azienda e armonizzarle nel lavoro e nell’opera collettiva.

Contenuti
– Fortuna o talento?
– Life line: attitudini, punti di forza, successi
– I fattori in comune dei successi
– L’effetto WOW dei talenti
– Talento + sapere + saper fare + saper essere
– Il mentoring: una bussola per le proprie aree di sviluppo

Benefici
– Rivalutazione delle proprie credenze e risorse
– Aumento della propria fiducia, creatività e autostima
– Equilibrio del rapporto energetico tra “reagire e agire”
– Benessere relazionale comunicativo

iamanartist